Oposiciones Correos

1606 puestos en el Grupo Profesional IV, Personal Operativo, en convocatorias provinciales que se desarrollarán simultáneamente en los distintos ámbitos territoriales.

La determinación final de la oferta de los puestos de trabajo en el ámbito provincial se realizará por Correos atendiendo a las necesidades existentes y al desarrollo de los sistemas de provisión internos de puestos de trabajo.

 

REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES

Los requisitos que deben reunir los solicitantes para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

– Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.

– Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de

permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.

– Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.

– No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.

– No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.

– No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación

del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.

– No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en

Correos solicitado en el proceso.

– No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

– No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.

– Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.

 

ANEXO I PROCESO DE SELECCIÓN: FASES, PRUEBAS Y VALORACIÓN

El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un

máximo de 49 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba

(61,22%) y un máximo de 19 puntos para la fase de méritos (38,78%), excepto para los

puestos de reparto 1, en cuyo caso el máximo total será de 51 puntos, distribuidos entre

un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21 puntos para

la fase de méritos (41,18%).

 

Prueba.– Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test en modalidad presencial

que tendrá carácter eliminatorio en relación a los siguientes contenidos:

– 90% Materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases.

– 10 % Psicotécnicas.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos y los errores no

puntuarán negativamente.

Para superar el cuestionario tipo test el aspirante deberá obtener un mínimo de 15 puntos.

La valoración máxima del cuestionario no podrá ser superior a 30 puntos.

 

Méritos.– La fase de valoración de méritos, que no tendrá carácter eliminatorio, estará

constituida, por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:

1.- La suma de la ant igüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo

durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a

tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04

puntos, con un máximo de 2,88 puntos.

2.- Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes a la bolsa

de empleo de la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo

de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de

contratos a tiempo parcial: 0,095 puntos, con un máximo de 7,12 puntos.

3.- Para los puestos de trabajo que lo requieran, en los términos expresados en estas

bases: Por la posesión del permiso de conducir A.A.1 (moto), 2 puntos. Por la posesión

del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no son acumulables,

de manera que el máximo por este concepto será de 2 puntos.

4. Por la posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las

familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e

“Informática y comunicaciones”, 1 punto.

5.- Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la

siguiente puntuación individual:

– Curso de Productos: 1 punto

– Curso de Atención cliente reparto: 0,25 puntos

– Curso de Atención cliente oficinas: 0,25 puntos

– Curso de Acogida y Procesos de trabajo: 6,5 puntos

La puntuación máxima a obtener por la valoración total de méritos no podrá exceder de

19 puntos, salvo en el puesto de reparto 1, que será como máximo de 21 puntos.

 

ANEXO III: PROGRAMA PRUEBAS

Conforme a lo previsto en la convocatoria, el programa para la confección de las pruebas

se ajustará a los siguientes contenidos:

 

Tema 1: Línea básica

Tema 2: Línea urgente

Tema 3: Paquetería

Tema 4: Línea económica

Tema 5: Servicios financieros

Tema 6: Servicios de telecomunicaciones

Tema 7: Admisión

Tema 8: Entrega

Tema 9: Clasificación

Tema 10: La Calidad en Correos

Tema 11: Otros productos y servicios

Tema 12: Herramientas ofimáticas corporativas (IRIS, SGIE, PDA)

Tema 13: Aspectos básicos en Correos en materia de Seguridad en la información (LOPD),

Prevención de blanqueo de capitales, Prevención de riesgos laborales, Igualdad y

Relaciones laborales.